Современные технологии психодиагностики и профессионального отбора нанимаемого и работающего персонала. Инструменты профориентации для физических и юридических лиц
ЗАКАЗАТЬ
«У каждой ошибки есть имя и фамилия»
Иосиф Виссарионович Сталин
Психодиагностика нанимаемого персонала
Определить в коллективе надежных и потенциально проблемных людей, организовать качественный отбор кандидатов, сократить текучку, улучшить работоспособность команды и даже провести служебное расследование — во всем этом помогут специалисты ЭЦПК. Психодиагностика помогает руководителям:
выявлять сотрудников, которым можно доверить конфиденциальную информацию
экономить время и расходы на подбор персонала
сохранять ценные кадры и набирать перспективные команды
сокращать текучку и предотвращать массовые увольнения
повышать продуктивность работников
Специалист выявляет проблемы сотрудника, которые мешают второму эффективно трудиться и дает свои рекомендации, по более эффективному использованию персонала. Специалист поможет выявить вора, предателя, шпиона, работающего на конкурента и других лиц, которые пагубно влияют на бизнес. Психодиагностика помогает понять общее поведение человека в различных ситуациях. А специалист по клинической (медицинской) психологии увидит различные патологии, такие как шизофрения, психопатия, социопатия и другие, в том числе наличие "запрещенных" пристрастий.
Пробный профессиональный психологический отбор на службу
Специалисты ЭЦПК помогу вам "потренироваться" и "оценить свои силы" при поступлении на службу в те или иные силовые структуры. Психодиагностика проводится по методикам, утвержденными в избранной государственной организации.
Ведомственные учебные заведения
МВД
Росгвардия
ФСБ
МЧС
ФССП
СК РФ
Прокуратура
Возможна подготовка рецензии на имеющиеся результаты профессионального психологического отбора избранного ведомства.
Комплексная психологическая характеристика личности, которая позволяет обрисовать основной тип личности, профессиональные наклонности, степень социально-психологической адаптированности, деловые качества, компетенции, стиль общения и многие другие личностные особенности обследуемого лица, а также возможные варианты поведения в определенных значимых обстоятельствах. считается одним из наиболее эффективных методов оценки топ-менеджеров, работников, занимающих критически важные позиции, а также эффективный "рычаг" менеджера по выстраиванию работы в команде